बाल देखभाल क्षेत्र श्रम की कमी और उच्च कर्मचारी परिवर्तन दर जैसी गंभीर चुनौतियों का सामना कर रहा है। निदेशकों को वर्तमान कर्मचारियों के प्रबंधन के साथ-साथ रिक्त पदों को भरने में भी व्यस्त रहना पड़ता है। भर्ती प्रक्रिया में प्रभावी प्रबंधन महत्वपूर्ण है, लेकिन मजबूत कार्यबल को बनाए रखने में नेतृत्व की भूमिका सबसे अहम होती है। इस अवधारणा को समझने के लिए, हमें प्रबंधन और नेतृत्व के बीच के अंतर को समझना होगा।.
सरल शब्दों में कहें तो, प्रबंधन का ध्यान कार्यों को सही ढंग से करने पर केंद्रित होता है, जबकि नेतृत्व का ध्यान सही कार्यों को करने पर केंद्रित होता है। एक केंद्र निदेशक के रूप में, अपनी प्रबंधकीय भूमिका में, वह पद विवरण तैयार करने और रिक्ति का ऑनलाइन विज्ञापन देने जैसे सही कदम उठा सकती हैं। इसके बाद, वह साक्षात्कार के माध्यम से उम्मीदवारों का मूल्यांकन करके पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करेंगी। अंतिम लक्ष्य नव नियुक्त शिक्षक को लंबे समय तक बनाए रखना है।.
दूसरी ओर, अपनी नेतृत्व भूमिका में, एक केंद्र निदेशक को सही काम करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, वह निम्नलिखित प्रश्नों और मुद्दों पर विचार कर सकती है:
1) कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं? क्या नए कर्मचारियों के लिए भी यही कारण लागू होंगे? यदि आवश्यक हो, तो मुझे क्या बदलाव लागू करने चाहिए? निदेशक को पता चल सकता है कि डेकेयर की संस्कृति यह कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर में योगदान दे रहा है। एक मजबूत संस्कृति स्थापित करने के लिए नेतृत्व के कार्यों की आवश्यकता होती है, जिसमें उचित पुरस्कार प्रदान करना और सार्थक रीति-रिवाजों को बढ़ावा देना शामिल है।.
2) क्या मैं भर्ती के लिए लगातार एक ही पद्धति और तकनीक का उपयोग कर रहा हूँ? एक नेता की भूमिका निभाने से निदेशक को ऑनलाइन विज्ञापन के विकल्प विकसित करने की प्रेरणा मिल सकती है। स्थानीय कॉलेजों या हाई स्कूलों में प्रारंभिक बाल्यावस्था शिक्षकों के साथ मजबूत साझेदारी नेटवर्क बनाने से योग्य छात्रों के लिए सिफारिशें प्राप्त हो सकती हैं।.
निष्कर्षतः, निदेशकों को आवश्यक कार्यों को प्रभावी ढंग से निष्पादित करके भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करना निस्संदेह आवश्यक है। हालांकि, नेतृत्व क्षमता विकसित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसमें आवश्यक प्रश्नों पर विचार करना और भर्ती एवं कर्मचारी प्रतिधारण प्रयासों की प्रभावशीलता और दीर्घायु बढ़ाने के लिए नई रणनीतियों की खोज करना शामिल है।.
अधिक जानकारी और प्रशिक्षण अवसरों के लिए, कृपया ईसीई के निदेशक डॉ. हामिद अकबरी से संपर्क करें। कार्यबल सेवक नेता शिक्षक अकादमी पर hamid@sayyestochildcare.org