ECE Servant Leaders Academy에서는 어린 아이들(유아-5세)을 돌보고 가르치는 사람들이 우리 세상에서 가장 훌륭하고 중요한 섬기는 지도자에 속한다고 믿습니다.
실제로 세계의 미래는 가장 어린 아이들에게 최고 수준의 보살핌, 관심, 교육을 제공하는 데 달려 있습니다. 뇌가 그 용량의 90%까지 자라는 것은 아이의 생애 첫 5년 동안이기 때문입니다.
따라서 주목받는 ECE 교사에 대한 우리의 요청은 다음과 같습니다.
목적이 있고 의미 있는 직업 선택: ECE 교육을 시작하고 아카데미를 통해 ECE 서번트 리더 교사 인증을 받으십시오.
그리고 현재 ECE 교사들에 대한 우리의 요청은 다음과 같습니다:
당신은 이미 의미 있는 선택을 하셨습니다. 이제 우리 아카데미를 통해 ECE 서번트 리더 교사로 인증을 받도록 합시다. 오랫동안 기한이 지난 인식입니다.
ECE Servant Leaders Academy의 이중 미션은 다음을 목표로 합니다.
교육, 전문성 개발, 감독 코칭 서비스 및 혁신적인 채용 전략을 통해 일리노이주의 CCAP 수용 조기 학습 센터 및 가정 기반 제공업체에 ECE 인력 채용 및 유지 요구 사항을 제공합니다. 또한 선생님들에게 ECE 서번트 리더 선생님으로서의 인정과 인증을 부여합시다.
서번트 리더는 서번트가 먼저이고 리더는 그 다음입니다.
서번트 리더는 대가를 바라지 않고 섬기는 것을 믿습니다. 선한 생각, 선한 말, 선한 행동으로 사회의 선을 위해 봉사한다. 그녀가 봉사할수록 지역 사회에서 더 많은 사람들이 그녀를 주목하고 섬기는 지도자로 인정합니다.
가족을 돌보고, 윤리적이고 열심히 일하며, 가족 구성원에게 삶과 번영의 수단을 제공하고 연민과 보살핌으로 인도하는 어머니 또는 아버지는 즉각적이고 친숙한 서번트 리더 유형입니다. , 거의 모든 우리가 동일시할 수 있습니다.
그리고 마틴 루터 킹, 제인 구달, 테레사 수녀와 같은 유명한 서번트 리더들이 있습니다. 이들은 서번트 리더십 원칙에 헌신했다는 이유로 평생을 바쳤고 어떤 경우에는 살해당하기도 했습니다.
역할: ECE Workforce Servant Leader 교사 아카데미 이사
이메일: hamid@sayyestochildcare.org
귀하의 교육, 전문성 개발 및 채용 전략을 모두 무료로 도와드릴 수 있습니다. 또한 리더십 코칭과 사내 교육을 통해 도움을 드릴 수 있습니다.
보육이 아이들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와준다고 믿기 때문에 저는 보육에 동의합니다.
역할: 보육 캠페인 책임자에게 예라고 말하십시오.
이메일: azar@sayyestochildcare.org
파트너가 되는 데 관심이 있거나 캠페인의 다양한 영역에 대한 질문에 답변할 수 있는 경우 저에게 연락하십시오.
저는 교사가 개별 아동과 함께 발전시키는 긍정적이고 반응적인 관계가 성공적인 학습의 기초이기 때문에 보육에 동의합니다.
역할: 커뮤니티 및 ECE 인력 채용 담당자
이메일: Armanee@sayyestochildcare.org
좋아하는 색: 분홍색
저는 아이들의 초기 시기가 매우 중요하기 때문에 보육에 동의합니다. 양질의 보육원에 있다는 것은 평생 동안 아이들의 사회적/정서적 발달에 긍정적인 영향을 미칩니다!
역할: 수석 유아 컨설턴트 및 트레이너
이메일: 글로리아@sayyestochildcare.org
좋아하는 색: 빨간색
저는 어린이와 가족을 위한 풍요롭고 안전하며 양육적인 환경에서 배움에 대한 사랑을 심어주기 위해 열정과 헌신을 다하고 있습니다. 우리 모두는 아이들이 인생에서 성공할 수 있도록 필요한 "앞서 출발"할 수 있도록 함께 노력해야 합니다. 부모는 자녀가 양질의 보육 프로그램에서 보살핌을 받고 있다는 사실에 안심할 자격이 있습니다.
육아에 YES라고 말하세요!
서번트 리더십의 주요 원칙 중 일부는 다음과 같습니다.
서번트 리더십의 출발점은 평화, 진보, 번영을 통한 공동체의 개선과 성장에 대한 강한 헌신입니다. 요컨대, 지역 사회의 건강과 행복을 위해 헌신하는 것이 중요합니다.
봉사한다는 것은 지역 사회 구성원의 목소리와 그들의 필요에 귀를 기울이는 것입니다. 예를 들어 피드백을 제공하거나 솔루션을 제공하는 것과 같이 잘 듣고 그들의 요구 사항에 대해 배웠다는 것을 이해하고 입증하기 위해 단순히 듣는 것이 아니라 깊이 듣는 것입니다.
섬긴다는 것은 고통과 절망의 시기에 가족이나 공동체의 구성원을 돌보고 돌보는 것입니다. 도움과 치유가 필요한 어떤 종류의 절망이나 고통을 경험하지 않은 사람을 세상에서 찾는 것은 거의 불가능합니다. 서번트 리더는 이러한 근본적인 인간의 조건을 인식하고 도움과 치유가 필요한 사람들을 돌보고 연민과 사랑, 치유와 위안을 위한 물질적 필요로 적극적으로 다가가 그들과 관계를 맺습니다. 한마디로 서번트 리더는 다른 사람에게 공감을 표시합니다.
서번트 리더는 지역 사회 구성원과 신뢰를 쌓습니다. 신뢰는 자신의 말과 약속을 이행함으로써 입증됩니다. 모든 사람을 존중하겠다고 약속하면 항상 말과 행동으로 그것을 보여줍니다. 친절을 약속하면 친절과 연민의 행동으로 그것을 보여줍니다. 그리고 어쩔 수 없는 이유로 실패하거나 실수로 실패하는 경우가 있다면 그것을 부정하지 않습니다. 오히려 그것을 설명하고 자신의 실수를 반복하지 않을 방법을 나타냅니다. 요컨대, 섬기는 지도자는 공동체의 유익을 위해 그들이 말하고 약속한 대로 행합니다.
서번트 리더는 또한 자연 환경과 야생 동물을 포함한 지역 사회의 자원을 사용하고 감독하는 데 관심과 책임을 보여줌으로써 신뢰를 발전시킵니다. 간단히 말해 서번트 리더는 지역 사회의 재정 및 물질적 자원을 사용하는 데 있어 정직과 주의를 보여줍니다. 그들은 또한 자연 환경과 야생 동물을 보존하고 존중하기 위한 관심과 헌신을 보여줍니다. 요컨대 서번트 리더는 어머니 지구를 존중합니다.
ECE Servant Leader Teachers Academy에서 우리는 유엔의 17가지 지속 가능한 개발 목표 달성에 대해 배우고 노력합니다.
